于国富律师认为：在现代市场竞争过程中，企业直接面对着巨大的市场竞争风险，在市场情况发生变化或者经营不善的情况下，可以从自主经营权的角度出发进行削减人员等节支措施，以舍卒保帅。但是，市场经济同时是法治经济，任何行为都应该在法律的范围内进行，并且不得侵犯他人应该依法享有的权利。【IT商业新闻网讯】（记者齐心）目前，酷6裁员风波还在继续，酷6被裁人员与盛大各执一词，僵持不下，酷6被裁人员表示，不排除与盛大方对峙公堂。

　　对此，记者联系知名互联网律师于国富，于律师表示，企业经济性裁员要遵守国家法律法规的规定，需要在企业“经营困难”的情况下才能实施，并且履行必要的法律手续。根据《劳动合同法》规定：需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　关于此次酷6网的裁员行为是否违法，关键要分清其阶段。如果现在是在协商阶段，那么，不必走经济性裁员的审批手续，只要双方协商一致自愿签署解约协议即可。但是，如果公司已经单方面下发了“解除”劳动合同通知书，那标志着企业正式开始了经济性裁员行动，如果公司在裁员之前没有履行必要手续，属于违反相应法律规定。

　　针对酷6此次裁员，于国富律师认为：在现代市场竞争过程中，企业直接面对着巨大的市场竞争风险，在市场情况发生变化或者经营不善的情况下，可以从自主经营权的角度出发进行削减人员等节支措施，以舍卒保帅。但是，市场经济同时是法治经济，任何行为都应该在法律的范围内进行，并且不得侵犯他人应该依法享有的权利。于律师呼吁各方从务实的角度处罚，妥善处理目前的矛盾和冲突，避免双输的局面出现。